对于员工工伤认定，单位无需出具委托书，员工本人可直接申请。工伤认定无需委托书，依据《工伤保险条例》等相关法规，员工本人或其近亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请工伤认定，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，进而影响其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定无需委托书。具体操作：1.员工发生工伤后，应及时收集医疗证明、事故报告等证据材料。2.直接前往当地劳动保障行政部门，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。3.等待劳动保障行政部门进行调查核实，并依据《工伤保险条例》等法规作出工伤认定决定。4.如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定常见处理方式为直接申请与咨询后申请。员工发生工伤后，可直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，此为最常见方式。若对流程不熟悉，也可先咨询专业律师或机构，了解详细流程后再申请，以确保申请顺利。选择处理方式时，需考虑效率与准确性，确保员工权益得到保障。
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