从法律角度看，公司辞退患病员工时应遵循以下原则：一是合法性原则，即公司必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行解雇操作；二是合理性原则，公司应考虑员工的患病情况、工作年限等因素，确保解雇决定的合理性；三是人道主义原则，公司在解雇患病员工时，应尽可能提供必要的帮助和支持，如支付经济补偿金、协助办理失业保险等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解在不同情况下，公司辞退患病员工的具体操作流程。若公司无故辞退患病员工，需支付二倍赔偿金和代通知金；若公司合法解除劳动合同（如提前一个月通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金。此外，若员工因公负伤而休病假，公司还需支付病假工资、医疗补助费等。具体操作需根据员工患病情况、公司通知情况及劳动合同约定等因素综合确定。
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