不合法。依据《劳动合同法》，除特定情况外，劳动者提前通知即可解除劳动合同，无需支付违约金。若被强制要求支付，可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无需支付。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达离职意愿并说明无需支付违约金的法律依据；2.若沟通无果，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认无需支付违约金并解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或申请劳动仲裁解决。若用人单位坚持要求支付不合法违约金，劳动者应先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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