您可以明确表达不愿调动岗位的意愿，并指出岗位约定是劳动合同的内容。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备条款，公司无权单方面随意调动。若公司强制调动且协商无果，可能涉及劳动合同的变更，需按《劳动合同法》第三十五条规定，采用书面形式变更。不及时处理，可能导致劳动关系矛盾升级，影响工作稳定性和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与公司沟通表达不愿调动的立场，若沟通无果可考虑书面拒绝。依据《劳动合同法》，员工有权基于合同约定拒绝不合理调动。选择处理方式时，应优先考虑与公司的协商，协商不成再采取更进一步的法律措施，以确保自身权益的同时，也尝试维护劳动关系的和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调动。具体操作：1. 首先与公司人力部门沟通，表明不愿调动的立场和原因；2. 若公司坚持调动，可书面回复拒绝，并指出劳动合同中关于岗位的约定；3. 如公司采取不利措施，可咨询律师准备劳动仲裁。根据不同情况，选择合适的操作方式，确保每一步都符合《劳动合同法》的规定。
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