签订劳动合同需购买社保。依据《社会保险法》,用人单位应为员工缴纳社保,这是法定义务。未及时缴纳可能导致员工权益受损,如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签合同即需买社保。操作如下:1. 确认员工身份,非劳务合同员工均需参保;2. 按规定比例缴纳五险,确保员工权益;3. 特殊情况可申请减免或缓缴,但需符合规定条件并办理相关手续;4. 定期检查缴纳情况,避免漏缴或欠缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后,通常需购买社保。处理方式有两种:一是按规定缴纳社保,保障员工权益;二是如符合特定条件,可申请社保减免或缓缴。选择时需考虑企业实际情况及员工需求。
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