工伤期间我没有提出辞工，只是退出了工作群了工作群?

工伤期间你没有提出辞工，只是退出了工作群，这种情况通常不会直接导致劳动关系解除。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果公司的规章制度中没有明确规定“退出工作群即视为违反劳动纪律”或“退出工作群将导致解除劳动合同”，那么你退出工作群的行为本身不构成严重违反公司规章制度，公司不能仅以此为由与你解除劳动关系。
2. 若你在退出工作群后，仍按照公司要求或医嘱进行工伤治疗和休息，且未作出任何明确表示要解除劳动合同的意思表示（如提交辞职信、明确告知公司不再上班等），则劳动关系依然存续。
3. 如果公司以你退出工作群为由，主张你自动离职或解除与你的劳动关系，其主张通常难以得到法律支持，除非公司能证明你退出工作群的行为确实导致工作无法正常进行且造成了严重损失。
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工伤期间你没有提出辞工，只是退出了工作群，这一行为是否合法以及是否影响劳动关系，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在你工伤期间，你享有休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利，同时也有遵守劳动纪律的义务。但退出工作群这一行为，若未违反劳动合同中约定的劳动纪律或公司合法有效的规章制度中关于工作沟通方式的强制性规定，就不属于违反劳动纪律。因此，仅退出工作群而未提出辞工，不能认定你违反了上述法律规定中劳动者的义务，劳动关系应继续存在。
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工伤期间你没有提出辞工，只是退出了工作群，为了妥善处理这一情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 及时与公司沟通：主动联系公司领导或人力资源部门，说明你退出工作群的原因（如群内信息过多影响休息、误操作等），并表明你仍在工伤期间，会遵守公司规定配合后续工作安排，避免公司误解你有离职意图。
2. 保留相关证据：保存好与公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工伤认定书、医院开具的休假证明等，证明你处于工伤期间且无离职意愿，以防后续发生劳动争议时作为证据使用。
3. 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否有关于工作群使用及退出的具体规定，做到心中有数，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
4. 正常履行工伤期间义务：按照医嘱安心养伤，如需向公司提交伤情恢复情况或相关医疗证明，应及时提交，保持与公司在工伤事务上的必要沟通。
选择解决方案时，重点考虑如何消除公司对你的误解，维护劳动关系的稳定，同时确保自身工伤权益不受影响。如果你在与公司沟通或处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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工伤期间你没有提出辞工，只是退出了工作群，虽然一般不严重，但仍可能存在一些法律风险点：
1. 公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动关系的风险。例如，若公司的规章制度中明确规定“工作群是员工重要的工作沟通渠道，未经允许退出工作群属于严重违反劳动纪律”，且该规章制度已向你公示或告知，那么公司可能会依据此规定与你解除劳动合同。尽管这种情况在司法实践中公司的举证责任较重，但仍存在一定风险。
2. 影响工伤待遇正常发放的风险。比如，公司可能会以你退出工作群导致无法及时通知你办理工伤待遇相关手续为由，拖延或拒绝发放你的工伤工资、医疗费等，此时你需要花费更多时间和精力去沟通协调，甚至通过法律途径维权。