如果单位在第三次签劳动合同时拒绝签无固定期，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位拒绝签订无固定期限劳动合同，即违反了此规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1.与单位进行沟通协商，明确表达要求签订无固定期限劳动合同的意愿；2.若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入处理；3.必要时，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼程序，要求单位承担因违法行为造成的其他损失，如因未签订无固定期限劳动合同而导致的失业损失等。
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