派遣人员应有取暖费，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，劳务派遣应同工同酬，但取暖费可能属非强制福利。若单位正式工有，派遣工理论上也应享有；若仅对在编人员发放，则派遣工可能无此福利。不及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣人员取暖费视情况。1. 若单位正式工有取暖费，依据《劳动合同法》同工同酬原则，派遣工应争取相同待遇，与用工单位沟通解决。2. 若政策规定仅对在编人员发放，派遣工可与用工单位协商，看是否能参照执行或给予其他补偿。3. 如协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，明确自身权益，确保合法利益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣人员取暖费问题，处理方式需灵活选择。若单位正式工享有取暖费，可争取同工同酬权利；若政策规定仅对在编人员发放，可与用工单位协商，或寻求法律途径明确权益。选择时需考虑实际情况和法律依据。
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