合同解除经济补偿

针对用户关于用人单位未按照法定标准支付经济补偿金的法律救济途径的疑问，分析如下：若用人单位未按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，劳动者有多种法律救济途径。首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。在这些途径中，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下需要支付经济补偿金：一是劳动合同到期，用人单位不续签的；二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位因法定事由（如经济性裁员、破产等）解除劳动合同的；四是用人单位违法解除劳动合同的（需双倍支付）。在这些情况下，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
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对于劳动者如何确保获得经济补偿金的问题，具体操作如下：在正常情况下，劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便在解除合同后计算经济补偿金。若用人单位提出协商解除，劳动者应确保协议中明确经济补偿金的数额和支付方式。若用人单位违法解除，劳动者应立即收集证据，如解除合同通知书等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金。