公司要辞退我不给经济补偿

公司要辞退你不给经济补偿，首先要明确公司是否有合法辞退理由。
如果公司无合法理由辞退你，且未支付经济补偿，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果公司以“严重违反规章制度”为由辞退你，需提供证据证明该行为确实存在，否则仍需支付经济补偿。
2. 如果你已工作满一年以上，即使协商一致解除劳动合同，也应按照工作年限支付经济补偿。
3. 如果公司未提前30日通知辞退你，应额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 如果你与公司之间存在劳动合同，但未签订书面合同，仍可主张经济补偿，但需提供其他证据证明劳动关系。
5. 如果你是劳务派遣员工，应确认劳动关系归属单位，并向实际用工单位或派遣单位主张补偿。
6. 如果公司已经注销或破产，可向清算组申报债权，或向相关主管部门寻求帮助。
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公司要辞退你不给经济补偿，依据法律你可以依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你被公司无合法理由辞退，且未支付经济补偿，公司违反了上述法律规定，你有权要求公司依法支付经济补偿。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。第二十八条规定了仲裁申请的书面要求和内容，包括仲裁请求、事实理由、证据及来源等。因此，你应尽快准备相关证据材料，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司要辞退你不给经济补偿，建议你采取以下行动来维护自身权益。
1、收集并保留所有与辞退相关的证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、工作邮件等，这些证据是证明劳动关系和辞退事实的关键。
2、尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动争议的仲裁时效为一年，从你得知或应当得知权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
3、向劳动监察大队投诉：如果公司存在违法用工行为，可以向劳动监察部门举报，由其介入调查。
4、与公司协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与公司协商，争取通过调解方式达成赔偿协议。
5、咨询专业劳动法律师：律师可帮助你分析案情、准备仲裁材料，并在必要时代理出庭，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否临近、以及个人对法律程序的熟悉程度。
如果你对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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公司要辞退你不给经济补偿，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在被辞退一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：如果你无法提供劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，可能导致仲裁机构无法认定劳动关系或辞退事实，从而影响经济补偿的获得。例如，有些员工在公司未签订书面合同，也未保留工资支付记录，导致维权困难。
3、经济损失风险：如果公司拒绝支付经济补偿，且你未能及时维权，可能会长期无法获得赔偿，影响个人经济状况。例如，一些员工因拖延申请仲裁，最终无法追回应得的经济补偿金。