我请病假24号24号一个月病假，公司扣我一个多月的绩效工资，合理吗？

您请了一个月病假，公司扣您一个多月绩效工资是否合理，需根据具体情况判断。
病假期间绩效工资被扣是否合理，取决于以下几种情形：
1. 如果劳动合同或公司制度明确约定病假期间不发放绩效工资，则公司扣减绩效工资可能合法。
2. 如果公司制度未明确约定病假期间绩效工资的扣减标准，或约定不明确，则公司单方面扣减可能不合理。
3. 如果您在病假期间仍完成了部分绩效任务，公司仍全部扣除绩效工资，可能涉嫌侵害您的合法权益。
4. 若公司以“未出勤”为由扣除全部绩效工资，但绩效工资应与工作成果挂钩而非出勤率，该做法可能不合法。
5. 若公司存在差异化处理，仅对个别员工病假期间扣绩效工资，而对其他员工不扣，可能存在歧视性操作，也涉嫌违法。
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依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，病假期间绩效工资的扣减应当有合法依据。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应符合上述规定。若公司制度或劳动合同中未明确病假期间绩效工资的处理方式，用人单位单方面扣减可能构成违法克扣工资。因此，若公司无合法依据而扣除绩效工资，您有权依法维权。
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针对公司扣除病假期间绩效工资的情况，您可以采取以下行动建议来维护自己的权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、病假证明、工资条及绩效考核记录，这些是判断公司是否合法扣减绩效工资的关键材料。
2. 与公司沟通协商：首先与人事部门或上级沟通，了解公司扣减绩效工资的具体理由，要求其提供书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查公司是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒不纠正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发被克扣的绩效工资。
5. 寻求专业律师帮助：在证据收集、仲裁流程、法律适用等方面，专业律师可为您提供更有力支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和公司处理态度，若协商无果且证据充分，建议尽快申请仲裁。如您需要进一步法律分析或操作指导，欢迎继续咨询我们。
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病假期间绩效工资被扣可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若您未及时维权，公司可能会继续扣减后续病假期间的绩效工资，导致收入减少。例如，某员工因病请假一个月，公司以“未出勤”为由扣发两个月绩效工资，造成数千元经济损失。
2. 证据链断裂风险：若未及时保存工资条、病假记录等证据，可能在仲裁或诉讼中无法证明公司违法扣减绩效工资，从而无法获得赔偿。例如，一名员工在病假后未保留诊断证明，导致无法证明其确实因病请假，仲裁败诉。