单位上班突发疾病未及时送医怎么办

员工在单位上班时突发疾病却未被及时送医，这无疑会让员工及其家属十分担忧后续的处理方式。针对这种情况，以下为您详细分析不同情形下的应对方式：员工在单位上班突发疾病未及时送医，首先应立即组织送医救治，保障员工生命健康是首要任务。后续责任承担及处理方式需根据具体情况判断：1. 若未及时送医是因单位延误导致病情加重或死亡：单位可能因未履行对员工的安全保障义务而承担相应责任，员工或其家属可主张单位赔偿因其过错造成的扩大损失，如额外产生的医疗费用、误工费等。2. 若未及时送医是因员工自身拒绝或隐瞒病情导致：则主要责任可能在员工自身，但单位仍需履行必要的救助提醒义务，若单位已尽到合理提醒和救助准备，责任可相应减轻。3. 若未及时送医是因突发不可抗力（如极端天气导致交通中断）且单位已采取合理应急措施：单位责任可能被免除或减轻，具体需结合不可抗力对送医延误的实际影响程度判断。
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关于单位上班突发疾病未及时送医的责任认定，我们可以从相关法律依据的角度进行详细分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”单位作为员工工作的场所，对员工负有安全保障义务，包括在员工突发疾病时及时组织送医。若单位在员工上班突发疾病后，未及时采取送医等合理措施，导致员工损害后果扩大，即属于未尽到安全保障义务，应依据该条规定承担侵权赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定情形进行了规定，若员工突发疾病未及时送医与工作原因相关且符合工伤认定条件，单位还需承担工伤保险责任。综上，单位上班突发疾病未及时送医，单位是否担责及担责范围需结合其是否尽到安全保障义务及是否符合工伤情形综合判断，若未尽义务且造成损害，单位应承担相应法律责任。
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面对单位上班突发疾病未及时送医的情况，员工或其家属可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、立即留存证据：收集与突发疾病及送医相关的证据，如发病时在场同事的证人证言、单位内部的监控录像、员工的病历资料以及与单位沟通送医事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据能帮助证明单位是否存在延误送医的行为。2、与单位协商沟通：及时与单位负责人或人力资源部门就未及时送医的原因、后续的医疗费用承担以及可能的赔偿问题进行沟通，明确双方的责任和诉求，争取通过协商达成一致解决方案。3、申请工伤认定（如符合条件）：若员工突发疾病是在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，或者疾病与工作原因有直接关联，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以获得工伤保险待遇。4、向劳动监察部门投诉：如果单位存在明显的过错，如拒绝承担合理的医疗费用或对员工的合理诉求置之不理，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身权益的受损程度，优先选择成本较低、效率较高的协商或投诉方式，必要时再通过法律诉讼解决。为了更全面地评估您的情况并制定合适的维权策略，建议您进一步向专业律师进行咨询。
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单位上班突发疾病未及时送医可能会引发一系列法律风险，以下为您列出可能出现的法律风险点并举例说明。1、单位可能以“员工自身原因拒绝送医”为由拒绝承担责任。如果出现员工在突发疾病初期表示不需要送医，单位便未及时安排送医，后续员工病情加重，单位是可能会以“员工自身原因拒绝送医”为由拒绝承担未及时送医的相关责任的。2、单位可能因未缴纳工伤保险而导致工伤赔偿无法足额获得。如果单位未为员工缴纳工伤保险，而员工突发疾病又符合工伤认定条件，那么原本应由工伤保险基金支付的部分赔偿费用将由单位承担，若单位经济状况不佳，可能会出现赔偿无法足额支付的风险，导致员工或其家属无法及时获得应有的工伤赔偿。