面部受伤工伤赔偿怎么算

面部受伤工伤赔偿的计算需结合工伤认定和伤残等级等多方面因素。以下为您详细分析不同情况下的赔偿构成：如果或若存在工伤认定成立且未达到伤残等级的情况，赔偿主要包括：医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付；经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定标准从工伤保险基金支付。如果或若存在工伤认定成立且构成伤残等级的情况，除上述费用外，还包括伤残补助金，根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于面部受伤工伤赔偿的法律依据，主要体现在《工伤保险条例》的相关条款中。《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费符合规定标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按规定从工伤保险基金支付。该条例第二十二条指出劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。面部受伤若构成伤残，根据第三十五条至第三十七条，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，且解除或终止劳动合同时还有相应的一次性医疗和就业补助金。结合面部受伤的情况，若已认定为工伤，治疗面部受伤的医疗费用等符合规定的可从工伤保险基金支付，若面部受伤导致劳动功能障碍构成伤残等级，还可获得相应的伤残补助金等赔偿。
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为妥善处理面部受伤工伤赔偿事宜，您可参考以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，后续的赔偿才能依法进行。2、保留相关医疗证据：收集并保留面部受伤的所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些是证明伤情和费用的重要依据，确保后续赔偿计算的准确性。3、申请劳动能力鉴定：待面部受伤治疗相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，伤残等级是计算伤残补助金等赔偿的关键因素。4、与用人单位协商赔偿：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿费用的数额和支付方式。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定和伤残等级鉴定的进展情况，以及与用人单位协商的难易程度。建议您在处理过程中遇到疑问及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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面部受伤工伤赔偿处理中可能存在以下法律风险点：1、用人单位以“非工作原因受伤”为由拒绝配合工伤认定。如果出现面部受伤是在工作间隙因个人恩怨与人发生冲突导致，用人单位是可能会以“非工作原因受伤”为由拒绝配合申请工伤认定的，这将直接影响后续工伤赔偿的进行。2、因证据不足导致工伤认定失败。如果面部受伤后未能保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，且用人单位又否认受伤与工作有关，就可能因证据不足导致工伤认定失败，无法获得工伤赔偿。