工厂辞职1月13日到2月2日有工资吗

工厂辞职后，1月13日到2月2日期间是否有工资，取决于您在此期间是否实际提供了劳动。以下是不同情况的详细说明：如果您在1月13日至2月2日期间正常为工厂提供了劳动，那么工厂应当支付您这段时间的工资。若您在1月13日提出辞职，并与工厂协商一致，您的最后工作日期在2月2日或之前，且您在1月13日至最后工作日期期间正常工作，工厂需支付您该期间的工资，2月2日若已不是工作日则无需支付。若您在1月13日辞职后，未再到工厂工作，即使工厂批准离职的日期到2月2日，由于您未提供劳动，工厂无需支付1月13日之后至2月2日期间的工资。
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您询问的工厂辞职后1月13日到2月2日的工资问题，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，如果您在1月13日到2月2日期间实际为工厂提供了劳动，那么这段时间就属于您与工厂劳动关系存续且您付出劳动的期间。根据上述法律规定，工厂有义务在解除或终止劳动合同时，将您在此期间应得的工资一次性付清。因此，只要您在1月13日到2月2日提供了劳动，工厂就必须支付该期间的工资，这是法律明确赋予您的权利。
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针对工厂辞职后1月13日到2月2日工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核对工作记录：确认自己在1月13日至2月2日期间是否实际到工厂工作，整理好考勤记录、工作任务完成凭证等，明确实际工作天数。2、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资支付、辞职流程及工作交接等条款，了解双方约定的工资结算方式和时间。3、主动与工厂沟通：向工厂人力资源部门或直接上级咨询该期间工资的结算情况，说明自己的实际工作情况，要求按照规定支付工资。4、保留相关证据：收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与工厂沟通的效果，优先通过协商解决问题。如果与工厂沟通无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于工厂辞职后1月13日到2月2日工资问题，可能存在以下法律风险点：1、工厂可能以“未实际工作”为由拒付工资。如果您在1月13日辞职后，虽然与工厂约定的离职日期到2月2日，但实际上从1月13日起就未再到工厂工作，那么工厂是可能会以您未实际提供劳动为由拒绝支付1月13日到2月2日期间工资的。2、工厂可能以“工作交接未完成”为由拖欠工资。如果您在1月13日到2月2日期间正常工作，但工厂以您工作交接未完成，影响工厂正常运营为由，拖欠甚至拒绝支付该期间工资，这就会侵害您获得劳动报酬的权利。