社保未买受法律保护吗怎么办

社保未买的情况是受法律保护的，员工有权依法维护自身权益。以下是不同情况下的具体分析：如果用人单位与员工存在劳动关系但未购买社保，员工可要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。若员工属于自愿放弃社保缴纳，该行为因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求用人单位补缴。若用人单位已注销或破产，员工可通过向社保经办机构投诉，由社保机构依法向用人单位追缴社保费用。
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针对社保未买是否受法律保护的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，若员工与用人单位存在劳动关系，用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记，即违反了该条法律规定。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这进一步明确了用人单位未缴纳社保时，员工可通过社保征收机构要求用人单位补缴，因此社保未买的情况是受法律保护的，员工有权要求用人单位补缴社保。
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社保未买时，员工可采取以下实用行动建议来维护权益：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证等，这些是证明与用人单位存在劳动关系的关键，以便向相关部门投诉或申请仲裁时使用。2、向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社保经办机构提交书面投诉材料，要求责令用人单位补缴社保，社保机构会依法进行调查处理。3、申请劳动仲裁：若与用人单位就社保补缴问题协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保及赔偿因此造成的损失。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况提供法律帮助，分析证据效力、仲裁或诉讼策略等，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的实际情况以及维权成本和效率。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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社保未买可能会给员工带来以下法律风险点：1、诉讼时效风险：员工主张社保权益需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，员工2023年1月发现用人单位自2022年1月起未缴纳社保，若其在2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回其请求，导致无法通过仲裁追讨社保。2、经济损失风险：员工可能无法享受医疗、养老等社保待遇。比如，员工因用人单位未缴纳医疗保险，生病住院时需自行承担全部医疗费用，造成数万元的经济损失，且后续难以向用人单位全额追偿该部分损失。