劳动纠纷部门是处理什么的

您问的“劳动纠纷部门是处理什么的”，这需要明确劳动纠纷部门的核心职能。劳动纠纷部门主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。如果或若存在劳动关系确认争议，劳动纠纷部门会处理双方是否存在事实劳动关系或劳动合同是否有效等问题，例如劳动者主张与用人单位存在劳动关系而单位否认的情况。如果或若存在劳动合同履行争议，包括工资支付、工时休假、社会保险、劳动保护等方面的纠纷，比如用人单位拖欠劳动者工资、不按规定安排带薪年假等。如果或若存在劳动合同解除或终止争议，像用人单位违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金等引发的纠纷。如果或若存在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，劳动者与用人单位就此产生分歧时，劳动纠纷部门也会介入处理。
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关于“劳动纠纷部门是处理什么的”，我们可以从法律依据的角度来明确其处理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”此法律条款明确了劳动纠纷部门（包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会等）处理劳动纠纷的职责，即针对劳动争议，在协商、调解不成或达成协议后不履行等情况下，通过仲裁等方式解决。劳动纠纷部门处理的就是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的上述各类争议，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、解除终止以及劳动报酬等多个方面，确保劳动争议能够依法有序得到处理。
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针对“劳动纠纷部门是处理什么的”以及实际遇到劳动纠纷时，以下是几点实用的行动建议。1、明确争议类型：首先要清楚自己遇到的劳动纠纷属于哪种类型，是工资拖欠、违法解除劳动合同还是其他，这有助于准确向劳动纠纷部门反映问题，提高处理效率。2、收集相关证据：收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，这些证据是劳动纠纷部门处理争议的重要依据，能帮助证明自己的主张。3、尝试协商解决：在向劳动纠纷部门申请处理前，可先尝试与用人单位协商，若能协商一致解决争议，可节省时间和精力。4、依法申请调解或仲裁：若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，重点考虑争议的复杂程度、自己的时间成本以及对处理结果的期望等因素。如果您对劳动纠纷的处理流程和相关法律规定不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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在劳动纠纷部门处理劳动纠纷的过程中，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如劳动者在知道用人单位拖欠工资后的一年多时间里，一直未向劳动纠纷部门申请仲裁，那么就超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动纠纷部门可能不再受理其仲裁申请，劳动者将面临无法通过法律途径追回被拖欠工资的风险。2、证据链风险：假设劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但无法提供劳动合同、解除劳动合同的通知等关键证据，劳动纠纷部门可能因缺乏证据而无法认定用人单位存在违法行为，导致劳动者的主张得不到支持，自身权益受到损害。