上班玩手机被开除扣工资吗

上班玩手机被开除是否扣工资，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果用人单位有合法有效的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度且可解除劳动合同，同时该规章制度已向员工公示或告知，那么用人单位开除员工可能合法，但一般不能扣工资，除非员工的行为给用人单位造成了经济损失且符合扣工资的法定条件。若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未公示、告知员工，抑或上班玩手机的行为未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，不仅不能扣工资，还需向员工支付赔偿金。若员工上班玩手机的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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上班玩手机被开除扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在上班玩手机被开除的情况中，若用人单位能证明其规章制度合法有效且已公示或告知员工，同时员工上班玩手机的行为确实严重违反了该规章制度，那么用人单位依据此条规定解除劳动合同是合法的。但该条款并未赋予用人单位扣工资的权利。对于扣工资，需符合其他法定条件，如员工给用人单位造成经济损失等，不能仅因上班玩手机被开除就随意扣工资。所以，仅就上班玩手机被开除这一行为本身，用人单位扣工资缺乏直接的法律依据，是否能扣工资需看是否存在员工造成经济损失等其他法定情形。
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针对上班玩手机被开除是否扣工资的问题，为你提供以下实用行动建议：1、核查规章制度：仔细查看用人单位的规章制度，确认其中是否有关于上班玩手机的具体规定，包括是否将其界定为严重违反规章制度以及是否有扣工资的相关条款，这是判断开除和扣工资是否合法的基础。2、收集相关证据：收集能证明自己上班玩手机情况的证据，如是否有监控录像、是否有同事证言等，同时也要收集用人单位开除决定、工资条等材料，以备后续可能的维权使用。3、与用人单位沟通：主动与用人单位相关负责人沟通，了解开除和扣工资的具体理由和依据，尝试协商解决争议，若能协商一致可避免不必要的法律程序。4、咨询劳动仲裁部门：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动仲裁部门咨询，了解自身的权利和维权途径，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位行为的合法性以及自身维权的成本和收益。如果你在采取上述行动中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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上班玩手机被开除扣工资可能会出现以下法律风险点：1、用人单位违法解除劳动合同的风险。如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者上班玩手机的行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位却以此为由开除员工，就构成违法解除劳动合同。例如，某公司仅口头规定上班不能玩手机，未将其写入正式规章制度且未公示，员工王某上班偶尔看手机消息被公司开除，这种情况下公司就存在违法解除劳动合同的风险，王某可要求公司支付赔偿金。2、用人单位违法扣工资的风险。若用人单位没有证据证明员工上班玩手机给其造成了经济损失，却随意扣除员工工资，就属于违法扣工资。比如，员工李某上班玩手机，但未影响工作也未造成任何损失，公司开除李某时扣除了其当月一半工资，公司的这种扣工资行为就存在法律风险，李某有权要求公司返还被扣工资。