公司不得给有职业禁忌的劳动者安排岗位。依据《职业病防治法》，职业禁忌者从事特定工作会加剧健康风险，不及时处理可能导致职业病或健康恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司有职业禁忌员工需调岗或解雇。操作：1. 确认职业禁忌，依据医学证明；2. 协商调岗，避免禁忌岗位；3. 若无法调岗，依法解除劳动关系，支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调岗或解除劳动关系。根据职业禁忌具体情况，与劳动者协商调岗至无害岗位，或依法解除劳动关系并给予补偿。
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