公司私自减员社保不等同于裁员，但属违法行为。依据《劳动法》和《社保法》，公司应为员工缴纳社保，私自减员违法，可能影响员工社保权益。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司私自减员社保，常见处理方式为要求补缴并索赔。应先与公司协商，要求补缴社保并支付相应经济补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司私自减员社保应处理。操作如下：1. 与公司沟通，要求立即补缴社保，并依据工作年限支付经济补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求公司赔偿并恢复社保。
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