我们不想在哪个厂里面上班呢，投诉有用吗

如果您不想在工厂里上班，投诉是否有用取决于具体情况。
如果您不想在工厂里上班，投诉是否有用取决于具体情况。
如果或若存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、强制加班、工作环境恶劣等）：可以通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
2. 如果只是个人不愿意继续工作：投诉并不能解决问题，应依法提前通知用人单位辞职。
3. 如果单位强迫员工在工厂上班：可向劳动仲裁机构申请维权，甚至解除劳动合同并要求赔偿。
4. 如果存在劳动合同变更（如调岗、调薪）问题：应先与用人单位协商，协商不成可依据《劳动合同法》提出异议或申请仲裁。
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如果您不想在工厂里上班，是否可以通过投诉维权，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下享有不同的权利。例如，《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明劳动者有权自主决定是否继续在工厂上班，但需依法履行通知义务。
同时，《劳动合同法》第三十八条指出：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）有其他违反法律、行政法规的情形。”这表明，如果工厂存在违法行为，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以依法要求经济补偿。
因此，若您因工厂违法而不想继续上班，投诉是有法律依据的，并可进一步通过劳动仲裁维权；但若您仅因个人原因辞职，则应依法履行程序，投诉并无实际法律效力。
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如果您不想在工厂里上班，以下是一些实用的行动建议供参考。
1. 评估自身情况并明确辞职原因：先理清自己是否因工厂违法而想离职，还是因个人发展考虑辞职，这将决定您后续的维权路径。
2. 收集和保留相关证据材料：如工资条、考勤记录、劳动合同、与工厂沟通记录等，以便在投诉或仲裁时使用。
3. 依法履行辞职程序：如仅为个人原因辞职，建议提前30日提交书面辞职通知书，并保留副本，避免后续争议。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如工厂存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业法律咨询：因劳动纠纷涉及法律程序和时效，建议在行动前咨询专业律师，确保操作合法有效。
评判标准应以“是否工厂存在违法事实”和“您是否掌握有效证据”为重点。建议根据实际情况选择最合适的解决方案。
如需进一步帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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如果您不想在工厂里上班，可能面临以下法律风险点。
1. 工资结算风险：若您未依法履行辞职通知义务，工厂可能以此为由拒付最后一个月工资或拖延结算。
例如：某员工因不满工作环境，未提交书面辞职书即离职，工厂以“未履行通知义务”为由拒绝结算工资，员工维权困难。
2. 无法主张经济补偿的风险：若您主张工厂存在违法行为而辞职，但未能提供有效证据，将难以获得经济补偿。
例如：某员工声称工厂长期拖欠工资，但未能提供工资条或银行流水等证据，导致仲裁时无法支持其主张，无法获得赔偿。
以上风险提醒您在辞职或维权时，务必注意程序合法、证据充分，避免自身权益受损。