律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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劳动纠纷部门是处理什么的
您问的“劳动纠纷部门是处理什么的”，这需要明确劳动纠纷部门的核心职能。劳动纠纷部门主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。如果或若存在劳动关系确认争议，劳动纠纷部门会处理双方是否存在事实劳动关系或劳动合同是否有效等问题，例如劳动者主张与用人单位存在劳动关系而单位否认的情况。如果或若存在劳动合同履行争议，包括工资支付、工时休假、社会保险、劳动保护等方面的纠纷，比如用人单位拖欠劳动者工资、不按规定安排带薪年假等。如果或若存在劳动合同解除或终止争议，像用人单
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孩子是十一个月离婚怎么判
您问的孩子十一个月离婚怎么判，法院通常会以母亲直接抚养为原则。如果双方无法协商一致，法院会优先将十一个月大的孩子判给母亲直接抚养。1. 若母亲存在严重传染性疾病或其他不适宜抚养子女的情形（如患有久治不愈的传染性疾病、有吸毒、赌博等恶习且屡教不改），父亲可主张抚养权并提供相关证据，法院可能会将抚养权判给父亲。2. 若母亲有抚养能力却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，法院会综合考虑子女利益，可能判决由父亲抚养。3. 若父母双方协议由父亲直接抚养，且该协议对子女健康成长无不利影响
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上班玩手机被开除扣工资吗
上班玩手机被开除是否扣工资，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果用人单位有合法有效的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度且可解除劳动合同，同时该规章制度已向员工公示或告知，那么用人单位开除员工可能合法，但一般不能扣工资，除非员工的行为给用人单位造成了经济损失且符合扣工资的法定条件。若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未公示、告知员工，抑或上班玩手机的行为未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位开除员工属于违法解除劳动合同，不仅不能扣工资
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年龄74岁，驾驶证什么时候可以用到多长时间？
74岁驾驶证的使用期限并非固定，而是与驾驶人的身体条件和是否按时提交证明紧密相关。以下为你详细分析不同情况下74岁驾驶证的使用问题： 74岁驾驶证可以继续使用，但需每年提交身体条件证明。 如果或若存在驾驶人年龄达到70周岁及以上的情况，根据相关规定，应当每年进行一次身体检查，并在记分周期结束后三十日内提交身体条件证明，以确保驾驶证持续有效。 如果或若存在未按时提交身体条件证明的情况，驾驶证可能会被依法注销或失效，导致驾驶人无法继续合法驾驶机动车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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转让店只交定金可以吗
转让店只交定金是可以的，但后续需根据约定履行合同义务。如果双方仅约定支付定金作为签订正式转让合同的担保，且未明确约定需一次性付清全款，则转让店只交定金是可行的，此时定金起到担保双方签订合同的作用。若双方在定金合同中明确约定支付定金后即视为转让合同成立，且后续无需再支付其他款项（如转让费已包含在定金中），那么只交定金也可完成店铺转让。若转让合同中约定了定金之外的其他付款义务（如剩余转让费分期支付），则只交定金并不意味着店铺转让流程完成，还需按合同约定继续履行付款义务。
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法院冻结我微信零钱？
法院冻结您的微信零钱后，您可以向法院申请解冻部分款项作为生活费。以下根据不同情况为您详细说明： 1. 如果您的微信零钱是因被执行案件冻结，且该款项属于您及其所扶养家属的生活必需费用，您可以向执行法院提出书面申请，要求解冻相应部分。法院会根据当地最低生活保障标准、家庭人口数量等因素，综合判断您所需的基本生活费用金额。 2. 若您未能提供充分的生活费需求证明材料，如家庭成员的户口本、近期生活费用支出凭证（如房租、水电费、食品购买记录等），法院可能无法准确认定您的实际生活需求，从而
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社保未买受法律保护吗怎么办
社保未买的情况是受法律保护的，员工有权依法维护自身权益。以下是不同情况下的具体分析：如果用人单位与员工存在劳动关系但未购买社保，员工可要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。若员工属于自愿放弃社保缴纳，该行为因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求用人单位补缴。若用人单位已注销或破产，员工可通过向社保经办机构投诉，由社保机构依法向用人单位追缴社保费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对社保未买是否受法律保护的问题
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个体经济和私营经济有什么区别
个体经济和私营经济的区别主要体现在法律地位、责任承担及组织形式上。以下从不同情况为你详细分析：1. 若从法律地位与组织形式看：个体经济主要表现为个体工商户，根据《中华人民共和国民法典》第五十四条，自然人从事工商业经营，经依法登记为个体工商户，可起字号，它属于个体经营范畴，不具备企业法人资格；私营经济则包含私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等，其中私营有限责任公司具有独立法人资格，这是两者在组织形式上的显著差异。2. 若从责任承担方式分析：个体经济中，个体工商户个人
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公司查案底合法吗
关于公司查案底是否合法这一问题，公司可以通过合法途径查询员工的犯罪记录。如果公司在招聘过程中，通过公安机关查询应聘者的犯罪记录，且已获得员工明确的书面同意，那么这种查询行为是合法的，符合保护公司和员工安全的需要。若公司未获得员工同意，擅自通过非法渠道查询员工案底，这种行为则不合法，侵犯了员工的隐私权。若员工自愿提供犯罪记录证明，公司可以依据此证明了解相关情况，这种方式简化了查询流程且具有合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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理发店当学徒老板克扣工资违法吗
理发店当学徒老板克扣工资是否违法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果理发店老板与学徒签订的劳动合同中，明确约定了合法的工资扣除条件（如因学徒过错给理发店造成直接经济损失，且扣除金额未超过当月工资的20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准），并且扣除行为符合合同约定和法律规定，那么此时的克扣工资可能是合法的。若理发店老板没有任何合法理由，或者扣除工资的理由不符合法律规定及合同约定（如仅因学徒未达到业绩要求、违反店内非必要规章制度等），单方面擅自克扣学徒工资