公司管理人员侵占收入款怎么处理

公司管理人员侵占收入款属于违法行为，可通过法律途径追究其责任。如果侵占的收入款数额较大（通常达到6万元以上），管理人员可能构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。若侵占数额未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求其返还侵占款项并赔偿损失。如果管理人员侵占收入款的同时存在伪造财务记录、销毁证据等行为，可能会被认定为情节严重，在量刑或赔偿时从重处理。
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公司管理人员侵占收入款的行为，在法律上可依据《中华人民共和国刑法》进行认定和处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（2020修正）规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”公司管理人员作为公司工作人员，其侵占收入款的行为属于“利用职务上的便利”，收入款属于“本单位财物”，只要达到“数额较大”（6万元以上）的标准，即可适用该条款认定为职务侵占罪，追究其刑事责任。因此，公司管理人员侵占收入款的行为符合上述法律规定的构成要件，应依法承担相应的刑事法律责任。
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针对公司管理人员侵占收入款的情况，以下是几点实用的行动建议。1、立即收集证据：收集与管理人员侵占收入款相关的公司财务记录、银行转账凭证、监控录像以及证人证言等，这些是证明侵占行为的关键，能为后续的法律程序提供有力支持。2、向公安机关报案：若侵占数额较大（6万元以上），应及时向当地公安机关报案，提交相关证据材料，请求公安机关立案侦查，追究管理人员的刑事责任。3、提起民事诉讼：如果公安机关不予立案或侵占数额未达刑事标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求管理人员返还侵占的收入款并赔偿公司因此遭受的经济损失。4、内部处理与防范：暂停该管理人员的职务，对公司财务管理制度进行审查和完善，堵塞管理漏洞，防止类似情况再次发生。选择解决方案时，应重点考虑侵占款项的数额、证据的充分程度以及公司希望达到的处理效果。为了更有效地维护公司权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定详细的处理方案。
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公司管理人员侵占收入款可能会给公司带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：职务侵占罪的诉讼时效为五年，自行为发生之日起计算。例如，公司在发现管理人员三年前侵占了一笔收入款，但未及时采取法律措施，若再过两年才想起报案，可能会因超过诉讼时效而无法追究其刑事责任，导致公司无法通过刑事途径追回该笔款项。2、证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法证明侵占行为。比如，公司仅发现收入款短少，但没有管理人员签字的财务记录、监控录像或其承认侵占的书面材料等直接证据，仅有一些间接证据，在这种情况下，可能因证据链不完整而无法认定管理人员的侵占行为，使公司难以追回损失。