如果你希望换部门但领导持续不同意，且此变动并非出于你个人意愿，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。因此，若单位因此解除劳动合同，你有权要求单位支付一个月工资的补偿。若单位未支付，可通过劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若领导不同意换部门，除离职外，你可：1. 多次与领导沟通，表达换部门的合理性和个人发展需求；2. 寻求人力资源部门的帮助，了解内部转岗流程或寻求调解；3. 若公司有文化或政策支持员工发展，可提出培训或项目参与等方式过渡至新部门；4. 若以上均无效，保留沟通记录，准备劳动仲裁材料，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，与领导或人力资源部门沟通时，应：1. 明确表达个人意愿及换部门的合理性；2. 提及《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，表明双方应协商处理；3. 准备好个人职业规划及换部门对工作的积极影响等材料；4. 保持冷静，记录沟通过程，以备不时之需。若沟通无果，及时寻求劳动仲裁等法律途径保护自身权益。
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