产假工资一般按用人单位上年度月均工资计算。依据《劳动法》及《社会保险法》，未参保由单位支付，参保则由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理需分情况：未参加生育保险，单位按产前工资支付；已参加，则按生育保险规定支付。选择方式需依据单位是否参保生育保险决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算分情况：1. 未参保：单位直接按女职工产前工资标准支付。2. 已参保：按单位上年度月均工资，由生育保险基金支付。需确保单位已缴费，否则仍由单位支付。
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