上班5年没交社保解决办法是什么

上班5年没交社保，用人单位的行为可能违反了相关法律法规，您有权要求其补缴或承担相应责任。公司未交社保可能违反劳动法规定。如果存在用人单位自用工之日起三十日内未为您申请办理社会保险登记的情况，根据法律规定，用人单位已构成违法，您有权要求其补缴这5年的社会保险费。若存在用人单位拒绝补缴社保的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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针对上班5年没交社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析用人单位的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您上班5年，用人单位在此期间一直未为您交社保，明显超过了“用工之日起三十日内”办理社保登记的法定期限，属于未依法履行缴纳社保的法定义务。因此，根据该法律规定，用人单位的行为违法，您有权要求其为您补缴这5年应当缴纳的社会保险费。
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上班5年没交社保，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况的材料，这些是证明用人单位未为您缴纳社保的重要依据。2、向当地社保局投诉：携带收集好的证据，到当地社会保险行政部门进行投诉，要求用人单位补缴社保。社保局会对用人单位的社保缴纳情况进行调查处理。3、申请劳动仲裁：如果社保局处理后用人单位仍不补缴社保，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的社保权益。4、咨询专业律师：在处理过程中，遇到复杂问题可以咨询专业律师，律师能根据您的具体情况提供更详细的法律帮助和指导。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率和成本。如果您希望更高效地解决上班5年没交社保的问题，建议尽快采取上述行动，如有需要，欢迎进一步向我们咨询。
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上班5年没交社保，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您上班5年没交社保，在知道用人单位未交社保后的一年内没有及时申请仲裁，那么就可能超过仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理您的申请，导致您难以通过仲裁途径要求用人单位补缴社保。例如，您在第5年才发现用人单位一直没交社保，但从知道之日起超过一年才申请仲裁，此时就可能面临诉讼时效风险。2、核心权利影响风险：社保涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益，上班5年没交社保，会导致您这些权益无法正常享受。比如，在这5年内如果您生病需要住院治疗，由于没有缴纳医疗保险，就无法报销医疗费用，只能自行承担高额的医疗支出，这就是未交社保对您医疗保障这一核心权利的影响。