月休4天未休工资应按21.75天计薪，非26天。依据《全国年节及纪念日放假办法》，月计薪天数为21.75天，若按26天算，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天未休按21.75天计薪。具体操作：1. 确认公司制度是否明确计薪天数；2. 若明确，则直接按制度计算；3. 若不明确，与员工沟通后，按法定21.75天计薪；4. 确保计算过程透明，避免误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休4天未休工资问题，常见方式为按21.75天计薪或协商解决。若公司制度明确，则按制度执行；若不明确，应与员工协商，确保合法合规，避免纠纷。
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