没签合同劳动纠纷起诉都需要哪些证据？

没签合同发生劳动纠纷，起诉需要准备哪些证据？
没签合同劳动纠纷起诉需重点证明劳动关系的存在及具体工作时间。

如果或若存在工资支付记录、工作证、服务证等材料，可以作为证明劳动关系的关键证据；
如果或若存在考勤记录、工资条、银行流水等材料，可以用于证明具体的工作时间及工资待遇；
如果或若存在同事证言、电子邮件、聊天记录等材料，也可辅助形成完整的证据链以证明劳动关系的存在。
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没签合同劳动纠纷起诉所需的证据是否有法律依据支持？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。

此外，《劳动合同法》第十条也明确要求用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。

结合上述法律规定，在没有签订书面合同的情况下，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、证人证言等方式证明劳动关系的存在，并据此主张相关权利。
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没签合同劳动纠纷起诉有哪些实用的行动建议？
1、收集并整理相关证据：包括工资支付凭证、银行流水、工牌、考勤记录、工作邮件等，这些材料能有效证明劳动关系的存在和工作时间。
2、尽快申请劳动仲裁：劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，仲裁时效为一年，建议在发现权益受损后及时行动。
3、咨询专业律师：由于劳动关系认定涉及法律细节，建议尽早咨询专业律师，确保证据链完整、程序合规。
4、保留沟通记录：与用人单位之间的沟通记录（如微信、邮件、短信等）也可能成为重要证据。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及是否具备仲裁或诉讼条件，以便采取最有效的维权方式。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取针对性法律帮助。
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没签合同劳动纠纷起诉可能面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在离职两年后才提起仲裁，用人单位可依法提出时效抗辩，导致劳动者丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事口头证言，但无其他书面或电子证据佐证，法院可能不予采信，从而导致败诉。

以上风险都可能影响劳动者最终能否获得经济补偿、双倍工资赔偿等权利，因此建议提前准备充分证据并及时维权。