用人单位缴纳五险合法吗

用人单位缴纳五险是合法的。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的生活保障和医疗支持。当用人单位未依法缴纳五险，或员工权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，处理用人单位缴纳五险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。若协商无果，或用人单位拒绝履行法定义务，员工则有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理用人单位缴纳五险问题的具体操作如下：1. 若用人单位未依法缴纳五险，员工可先与用人单位沟通，要求补缴社会保险费用。2. 沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。3. 员工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的经济补偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。