您有权拒绝公司的强行转岗并降低工资的要求。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按入职时沟通好的课时费计算支付您工资，这构成了克扣工资的行为。您有权要求公司按照原约定的工资标准支付您的工资，若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未经您同意强行转岗并降低工资是违法的。您应先与公司协商，要求恢复原岗位和工资标准。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资、经济补偿等。在此过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持要求您转岗或离职，您应首先与公司进行沟通，明确表达您不同意转岗的立场，并要求公司按原约定支付工资。若沟通无果，您可以收集证据，如劳动合同、工资条、入职时的沟通记录等，准备提起劳动仲裁或诉讼。同时，确保自己的出勤和工作表现记录完整，以备不时之需。
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