公司不允许休年假，职工有权要求休假或支付补偿。根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假权利，公司拒绝安排休假且不支付补偿，侵犯了职工合法权益。长期不处理，可能导致职工身心疲惫，工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不允许休年假，职工可协商、调解、仲裁或起诉。应先与公司协商，要求休假或补偿；协商无果后，可向劳动部门申请调解；调解不成，再申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不允许休年假，职工应维权。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达休假意愿，要求安排休假或支付补偿；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉，并申请调解；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁裁决不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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