能否认定为工伤需看被打原因。依据《工伤保险条例》，因履行工作职责被打伤属工伤，口角引发则不属。未及时处理可能导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看被打原因定。若为工伤：1. 立即就医并保存证据；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 按规定享受工伤待遇。若非工伤：1. 报警并做笔录；2. 寻求医疗救助并保存医疗记录；3. 考虑民事诉讼索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况定。若为工伤，可申请工伤认定；若非工伤，可报警或诉讼。选择依据被打原因及伤害程度决定。
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