86年后的民办教师问题如何解决？

86年后的民办教师问题需依据相关政策法规解决。分析：80年代中后期的民办教师问题涉及历史遗留的聘用关系、待遇保障等。根据当时的法律法规及后续出台的相关政策，民办教师的身份确认、工龄计算、待遇补偿等方面均有明确规定。若民办教师的权益受到侵害，可依法向教育部门或劳动仲裁机构申诉。提醒：若民办教师面临待遇被克扣、身份不被承认等严重问题，表明情况已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，解决86年后的民办教师问题主要有以下几种方式：一是通过行政复议或行政诉讼，对教育部门的具体行政行为提出异议；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，解决与聘用单位之间的劳动争议；三是通过民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况判断。若涉及行政行为的合法性，可选择行政复议或行政诉讼；若与聘用单位存在劳动争议，劳动仲裁是首选；若权益受损且涉及民事法律关系，可提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.行政复议或诉讼：收集相关证据材料，如聘用合同、工资单、政策文件等，向教育部门提出行政复议申请，或直接向法院提起行政诉讼，要求确认行政行为违法并赔偿损失。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，请求裁决聘用单位支付拖欠的工资、补偿金等。3.民事诉讼：准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求聘用单位承担民事责任，赔偿因侵权造成的损失。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。请注意，以上操作均需遵循法定程序，确保证据的合法性和有效性。