上班天数不够底薪怎么算

首先，底薪根据出勤天数按比例计算。其次，依据《劳动法》，工资需按月薪÷21.75×实际出勤天数计发，若出勤天数不足，底薪会相应减少，可能影响月收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是依据实际出勤天数按比例计发底薪。从法律角度看，《劳动法》规定工资计算需遵循月薪÷21.75×实际出勤天数，因此，出勤天数少，底薪就低。处理方式应根据公司规定或劳动合同执行，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对底薪计算，操作如下：1. 确认月薪及月计薪天数（通常为21.75天）。2. 根据实际出勤天数，按“月薪÷21.75×出勤天数”计算应得底薪。3. 若出勤天数不足月计薪天数，底薪按比例扣减，可能影响总收入。需及时与雇主沟通确认计算方式，避免误解。