律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/04
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EXCEL表格如何计算工龄工资
工龄工资计算需依据工作时间，满年计一年，不足按月算。根据《劳动法》等相关规定，工龄是计算工资的重要因素，未正确处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工龄工资按年月计算。具体操作：1. 确定工龄起算时间，依据员工入职日期；2. 按年计算，每满一年工龄增加固定金额或按比例增长；3. 不足一年按月计算，按月数增加相应工资；4. 综合考虑员工表现、公司政策等因素，确保计算合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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11/04
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某某报名费怎么退
学慧网报名费可按月计退。依据《高校收费政策》，学生退学或提前结束学业，高校应按月退还剩余学费，否则可能面临法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 学慧网退费需分情况。操作如下：1. 若未开课，直接申请全额退款；2. 已开课但不满一月，协商扣除部分费用后退款；3. 开课超一月，根据学习时间按月计退；4. 遇拒绝退款，向教育部门投诉或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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11/04
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快手直播被骗要回钱吗
快手直播被骗后能否要回钱，取决于及时采取的措施和证据情况。以下是不同情况下的具体分析：如果或若存在及时向快手平台举报并报警的情况，平台可能会协助冻结骗子账户、封禁账号，警方介入调查后若能快速锁定骗子身份并追回赃款，钱被要回的可能性较大。如果或若存在被骗金额较小（未达到当地诈骗罪立案标准）的情况，警方可能不予刑事立案，但仍可通过行政调解或平台投诉尝试追回，不过成功率相对较低。如果或若存在未保留完整证据（如聊天记录、交易记录、直播录像缺失或被篡改）的情况，即使报警或举报
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11/03
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满16周岁补办身份证需要监护人陪同吗?
满16周岁补办身份证是否需要监护人陪同，法律上有明确规定。一般来说，满16周岁补办身份证需要监护人的陪同或书面同意。- 如果是首次申领身份证，根据《中华人民共和国居民身份证法》第七条规定，未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。但满16周岁首次申领身份证，部分地区可能仍要求监护人陪同，具体需咨询当地公安机关。- 若属于补办身份证的情况，虽然法律未明确规定满16周岁补办必须监护人陪同，但实践中，为确保未成年人的合法权益和身份信息的准确性，很多公安机关会要求监护人陪同办理，
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11/03
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打伤60岁以上老人怎么办
打伤60岁以上老人可能涉及治安处罚或刑事犯罪，需视具体情节而定。打伤60岁以上老人可能面临治安处罚甚至刑事责任。如果或若存在以下不同情况，处理方式和法律后果会有所不同：1. 如果打人行为轻微，未造成严重后果：可能适用《治安管理处罚法》，处以拘留和罚款。2. 如果造成轻伤及以上伤情：可能构成故意伤害罪，依据《刑法》追究刑事责任。3. 如果行为人是精神病人或有其他限制责任能力的情形：可能减轻或免除法律责任。4. 如果受害人存在过错或挑衅行为：可能影响责任的认定和处罚的轻重。5. 如果发生在养老
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11/03
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未签劳动合同被辞退补偿
未签劳动合同被辞退的补偿问题需结合具体情形判断。如果单位未签劳动合同且违法辞退员工，员工有权要求双倍工资及经济补偿；若员工入职超过一个月未签合同：单位应支付双倍工资，最长11个月；若员工在工作期间被无合法理由辞退：单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍；若员工存在过错被辞退（如严重违反规章制度）：则单位可合法解除劳动关系，无需支付补偿；若员工主动提出离职且单位无过错：则不涉及违法辞退问题，但单位仍需支付未签合同期间的双倍工资；若员工拒绝签订劳动合同：单
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11/03
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同学弄坏我的东西怎么处理
同学弄坏你的东西，处理方式需结合具体情况确定。以下分不同情形详细说明：1. 如果损坏物品价值较低且同学为过失导致，可优先选择协商解决。双方可就赔偿方式（如维修、等价赔偿或同学自愿以其他方式弥补）达成一致，既能维护自身权益，也有利于保持同学间关系。2. 若损坏物品价值较高（例如超过5000元）或同学存在故意损坏的情形，除协商赔偿外，还应考虑通过学校介入调解或留存证据以备后续可能的法律途径。此时需明确物品的实际损失，确保自身财产权得到充分保护。3. 若双方就赔偿事宜无法协商一致，可寻求
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11/03
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七级伤残怎么判定
七级伤残的判定需依据具体的伤残性质（如工伤或人身损害）及对应的鉴定标准。以下从不同情况为你详细解释七级伤残的判定依据和情形：如果是工伤导致的七级伤残，判定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准中七级伤残的情形包括：偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级；双足部分肌瘫肌力3级；单足全肌瘫肌力3级；中毒性周围神经病重度感觉障碍；不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者；符合重度毁容标准之二项或轻度毁容者；烧伤后颅骨全层缺损≥30 cm²，或在硬脑膜上植皮
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11/03
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电业局属于什么性质的单位
电业局的性质是大家关注的问题，其性质界定主要与其所属体系和职能相关。电业局通常属于国有企业性质。如果电业局是国家电网公司或南方电网公司的下属单位，那么其性质为国有企业，这是当前我国电力供应领域的主要组织形式，国家电网和南方电网作为大型国有重点企业，负责全国大部分地区的电力输送与供应等业务。若存在少数历史遗留或特定区域的电业局，其可能曾具有事业单位属性，但随着我国电力体制改革的推进，这类情况已逐渐减少，目前绝大多数电业局已完成企业化改制，转变为国有企业。 ✫✫✫✫✫有
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11/03
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公司发工资发两次是不是避税了
公司发工资发两次是否属于避税，不能一概而论，但需关注合并计税情况。以下从不同情形为你分析：需合并计算缴纳个人所得税。如果两份工资均为境内所得，且属于同一纳税年度内的收入，应当合并计算缴纳个人所得税，不得拆分申报以降低税负。若存在公司未将两次发放的工资合并进行个人所得税代扣代缴的情况，则可能涉及未按规定履行扣缴义务，属于税务违规行为。如果公司通过分两次发放工资，将部分收入以非工资形式（如报销、补贴等）发放且未计入应税收入，则可能构成故意拆分收入避税。 ✫✫✫✫✫有法律