公司发工资发两次是不是避税了

公司发工资发两次是否属于避税，不能一概而论，但需关注合并计税情况。以下从不同情形为你分析：需合并计算缴纳个人所得税。如果两份工资均为境内所得，且属于同一纳税年度内的收入，应当合并计算缴纳个人所得税，不得拆分申报以降低税负。若存在公司未将两次发放的工资合并进行个人所得税代扣代缴的情况，则可能涉及未按规定履行扣缴义务，属于税务违规行为。如果公司通过分两次发放工资，将部分收入以非工资形式（如报销、补贴等）发放且未计入应税收入，则可能构成故意拆分收入避税。
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公司发工资发两次是否避税，需依据个人所得税法相关规定判断其合法性。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，居民个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税，且居民个人取得综合所得（包括工资薪金所得）应按纳税年度合并计算个人所得税。同时，第六条明确居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。本案中，公司发工资发两次属于同一纳税年度内的工资薪金所得，无论发放次数多少，均需合并为当月收入，按累计预扣法计算个税。若公司未合并申报，而是分别按较低税率代扣代缴，则违反了上述法律规定，构成未如实履行扣缴义务，并非合法避税。
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针对公司发工资发两次的情况，为确保税务合规，你可采取以下行动建议：1、核对工资合并计税情况：查看公司每月是否将两次发放的工资合并，按照累计预扣法计算并代扣代缴个人所得税，可通过工资条、个人所得税APP中的纳税记录进行核对。2、收集工资发放凭证：保留好每次发放工资的银行流水、工资条等凭证，这些是证明公司发工资发两次及收入总额的重要依据，若后续出现税务问题可作为证据使用。3、咨询公司财务部门：主动向公司财务询问两次发放工资的具体原因及个税申报方式，确认是否存在合并申报，了解公司在税务处理上的合规性。4、通过个人所得税APP查询：登录个人所得税APP，查看年度收入纳税明细，核对公司申报的工资薪金总额是否与自己两次发放工资的总和一致。选择解决方案时，重点考虑公司是否已依法合并申报个税以及自身是否存在少缴或多缴税款的情况。若对公司发工资发两次的税务处理有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律分析。
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公司发工资发两次可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、公司未合并申报个税可能面临税务处罚。如果公司发工资发两次，但未将两次工资收入合并计算并代扣代缴个人所得税，而是分别按较低额度申报，导致少缴税款，税务机关可能会对公司处以罚款，并追缴少缴的税款。2、个人可能因公司违规申报承担补税责任。若公司发工资发两次后未如实合并申报个税，造成个人年度综合所得应纳税额计算错误，个人在年度汇算清缴时可能需要补缴税款，若涉及金额较大，还可能产生滞纳金。