劳务派遣工辞职不加班有工资吗

劳务派遣工辞职不加班是有工资的，其工资应按照实际提供的劳动时间和劳动合同约定的标准结算。如果劳务派遣工在辞职前正常提供了劳动（包括正常工作时间的劳动，不包括自愿加班的时间），那么有权获得相应的工资，用人单位不得克扣。若存在用人单位以“未加班”为由拒绝支付正常工作时间工资的情况，这种做法是违法的，劳务派遣工可以依法维权。若存在劳务派遣工在辞职过程中，因未按规定提前通知用人单位而给单位造成实际经济损失的情况，用人单位可依据劳动合同约定要求其承担赔偿责任，但不得直接克扣全部工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳务派遣工辞职不加班是否有工资，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳务派遣工属于劳动者，其向用工单位提供了正常工作时间的劳动，就有权获得劳动报酬。加班并非劳动者的法定义务，用人单位不得强制劳动者加班，更不能以劳动者不加班为由拒付其应得的正常工作时间工资。因此，劳务派遣工辞职不加班，只要其在正常工作时间提供了劳动，就应当获得相应的工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
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针对劳务派遣工辞职不加班工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、与劳务派遣单位或用工单位沟通：主动联系劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门，说明自己已正常提供劳动，要求按照合同约定结算工资，明确表达不加班不能成为扣发工资的理由。2、收集并保存相关证据：收集劳务派遣合同、工资条、考勤记录（证明正常工作时间）、辞职通知或相关沟通记录等，这些证据能证明劳动关系存在、工资标准以及正常出勤情况，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查处理，督促其支付应得工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，可优先考虑沟通协商，若协商不成再逐步采取投诉、仲裁等方式。建议您进一步向律师咨询，以获取更详细的维权指导。
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劳务派遣工辞职不加班索要工资过程中，可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：如果劳务派遣工无法提供充分的证据证明自己正常工作时间的劳动情况以及工资标准，可能会导致维权失败。例如，劳务派遣工王某辞职后，用人单位以其未加班为由拒付工资，王某仅口头声称自己正常工作，但无法提供考勤记录、工资条等证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足而难以支持其诉求。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳务派遣工在知道或应当知道用人单位拒付工资之日起一年内未及时申请仲裁，可能会超过诉讼时效，丧失胜诉权。比如，李某在2023年1月辞职时被拒付工资，但其直至2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，其主张可能无法得到支持。