在职期间得癌症，不可随意解除合同。依据《劳动法》，员工患病医疗期满不能从事原工作，用人单位可补偿后解除。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患癌合同问题，方式有调整岗位、医疗期后解除并补偿。选择应基于员工健康状况、医疗期及能否胜任新工作决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患癌员工合同处理：1. 调整至轻松岗位，确保不加重病情。2. 医疗期满不能原岗，协商调岗或解除，按《劳动法》补偿。3. 确保操作合法，避免纠纷，维护双方权益。
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