公司直接在工资里面扣除全额社保合法吗

公司直接在工资里面扣除全额社保是否合法，这一问题需要明确法律规定。社保费用全部从工资里扣不合法。
如果或若存在用人单位要求职工个人承担全部社保费用，并直接从工资中全额扣除的情况，这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为社保费用应由用人单位和职工共同缴纳。
如果或若存在用人单位仅代扣代缴职工个人应缴纳的社保部分，而单位自身应承担的部分已另行缴纳，这种情况下从工资中扣除个人应缴社保费用是合法的，符合法律规定的代扣代缴程序。
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当遇到公司直接在工资里面扣除全额社保的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核查工资条与社保缴纳记录：仔细查看工资条上的社保扣款金额，同时通过社保局官方渠道获取个人社保缴纳记录，确认公司是否存在扣除全额社保的情况，明确单位和个人各自应承担的缴费比例及金额。
2、与公司人力资源部门沟通：主动向公司人力资源部门咨询社保扣除的具体情况，要求其解释扣除全额社保的原因，并出示相关的社保缴纳政策依据，尝试通过协商解决问题。
3、向当地劳动监察大队投诉：若与公司沟通无果，携带工资条、社保缴纳记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉公司违法扣除全额社保的行为，请求劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可准备好相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权的时间和成本。若你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司直接在工资里面扣除全额社保的行为，可能会给职工带来一些法律风险，以下为你详细说明。
1、社保待遇无法正常享受的风险。如果公司长期从工资中扣除全额社保但未按规定为职工足额缴纳社保费用，可能导致职工的社保缴费年限不足、个人账户资金不足等问题，例如职工达到法定退休年龄时，因养老保险缴费年限不足而无法按时领取养老金，或者在生病住院时因医疗保险缴费异常而无法正常报销医疗费用。
2、经济损失风险。公司扣除全额社保后，职工的实际收入会减少，若公司未将扣除的全额社保费用全部缴纳至社保账户，而是挪作他用，职工不仅要承担本不应由自己承担的单位缴纳部分费用，还可能因社保缴费不足而面临额外的经济支出，比如需要自行补缴社保费用以满足相关待遇领取条件。