员工工资低于平均工资，若涉及赔偿，需依法处理。依据《工资支付暂行规定》，赔偿最高不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工资低于平均工资的赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和保持和谐关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：工资低于平均需赔偿。具体操作：1. 核实工资情况，与平均工资对比；2. 与员工沟通，了解原因，尝试协商；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 依据《工资支付暂行规定》，确保赔偿合法合规。
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