律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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商场营业员撤柜不想调门店可以吗
商场营业员面临撤柜不想调门店的情况，是否可以拒绝需结合劳动合同约定和法律规定判断。商场营业员撤柜不想调门店，在符合一定条件下是可以拒绝的。如果劳动合同中明确约定了工作地点为原商场门店，且调店行为会对营业员的正常生活造成重大影响（如通勤时间显著增加、跨城市调动等），营业员有权拒绝调店；若劳动合同中对工作地点约定为“商场旗下任意门店”或“根据工作需要可调整”，且调店后的工作条件（如薪资、岗位性质）未发生不利变化，营业员拒绝调店可能构成不服从工作安排；若商场以撤柜为由强制
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老板不给钱询问劳动监察大队位置违法吗
老板不给钱询问劳动监察大队位置并不违法。询问劳动监察大队位置是劳动者依法维权的合理行为，以下从不同情况为你详细说明：如果老板不给钱是指拖欠工资、未支付加班费等劳动报酬纠纷，劳动者有权向劳动监察大队投诉，询问其位置是启动维权程序的必要步骤，完全合法。若存在劳动者仅因个人原因对老板不满，并无实际劳动权益受损，单纯询问劳动监察大队位置的情况，该行为本身也不涉及违法，因为询问位置属于公民正常的信息获取行为，不具有社会危害性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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社保断缴后可以直接再交吗
社保断缴后一般可以直接续交，但需留意具体规定。分析：从法律角度看，社保缴纳是劳动者的合法权益，断缴后通常允许补缴或续缴，以维持社保连续性。但具体能否直接续交、是否需要补缴断缴期间的费用及补缴规则，可能因地区和政策差异而有所不同。提醒：若出现社保账户被冻结、无法享受社保待遇等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保机构或专业人士，以避免影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，社保断缴后的处
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电工证忘记复审还能复审吗
电工证忘记复审后，在一定期限内仍有机会复审。分析：根据相关法律法规，电工证等特种作业操作证需要定期复审以保持其有效性。若持证人忘记复审，证书可能会被视为无效。然而，通常会有一个宽限期或补审程序，允许持证人在规定时间内补办复审手续。具体规定可能因地区和行业而异。提醒：若电工证已过期较长时间或已被注销，则表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或专业律师，了解是否有恢复证书的可能性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：
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买车交5000订金没签合同咋退
针对您买车交5000订金没签合同咋退的问题，能否退还需结合具体情况判断。如果您支付的是“订金”而非“定金”，且双方未就车辆买卖达成明确协议，通常可要求退还。若支付的是“定金”，则需根据法律规定和双方过错判断是否退还。1. 若存在“订金”性质：订金一般视为预付款，在未签订合同且买卖未实际履行的情况下，您有权要求销售方退还5000元订金。2. 若存在“定金”性质：给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。3. 若存在双方已就车辆买卖主
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电话销售岗位违法吗
电话销售岗位本身并不违法，但需严格遵守相关法律法规。如果仅从岗位性质而言，电话销售作为一种常见的营销方式，本身并不违法。若存在以下不同情况，则可能涉及违法问题：1. 如果在电话销售过程中，未经接收方同意或请求，向其拨打推销电话，这种行为违反了《中华人民共和国广告法》等相关规定，属于违法行为。2. 如果销售内容涉及诈骗、虚假宣传等严重违法内容，那么从事该电话销售岗位的行为必然违法，还可能构成犯罪。3. 如果在电话销售时，未明示发送者的真实身份和联系方式，或者未向接收者提供拒绝继续
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婚内出轨有了孩子能上户口吗
婚内出轨有了孩子是能上户口的，我国法律保障非婚生子女的户口登记权利。如果孩子随母亲上户口，通常需要提供母亲的户口簿、身份证、孩子的出生医学证明等材料，到母亲户籍所在地的公安机关户籍管理部门办理，流程相对简便。若孩子随父亲上户口，则除了出生医学证明外，一般还需要提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，以确认亲子关系，部分地区可能还会要求提供父亲的户口簿、身份证以及其他相关证明材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于
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公司上班收手机犯法吗
公司上班收手机是否合法，取决于具体情形。公司上班收手机是否合法，需根据实际情况判断。如果公司基于工作管理需要，在合理范围内要求员工上交手机，通常属于企业用工管理权范围，不违法；但如果超出合理范围，例如强制没收、侵犯员工通讯自由或隐私权，则可能构成违法。具体情况如下：1. 若公司为维护工作秩序、防止泄密等正当理由，在事先告知并取得员工理解的前提下，要求员工在特定时间或场所不使用手机，属合法管理行为。2. 若公司未事先告知，或强制没收手机且无明确管理制度支持，可能侵犯员工的通讯
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暑假工人未签合同违法吗
暑假工人未签合同是否违法，需结合用工性质和时间综合判断。以下从不同情况为你详细分析：暑假工人未签书面劳动合同可能涉及违法情形。1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系，且用工时间超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位的行为违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位需承担相应法律责任。2. 若暑假工与用人单位仅构成劳务关系（如短期、一次性的兼职工作）：双方未签订书面合同一般不违法。劳务关系主要依靠双方口头或书面
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投资100万占股20%是什么意思?
投资100万占股20%指投资金额占总投资的20%。依据《公司法》，投资比例由投资金额除于总投资决定，反映股东权益比例。不及时明确股权，可能影响权益分配及公司治理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为明确投资协议与股权结构。需根据《公司法》及公司章程，与股东协商签订投资协议，明确股权比例、权益分配等。不同情况需灵活调整协议内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨