乡镇企业上班二十有退休工资吗？

乡镇企业员工退休工资取决于企业规定及劳动合同。
分析：乡镇企业员工是否有退休工资，首先需查看企业与员工签订的劳动合同中是否有相关约定。若合同明确规定了退休待遇，则员工有权享受。此外，还需考虑企业内部的规章制度或集体合同是否涉及退休工资。若无明确约定，则可能无法享受特定退休工资，但可依据社保制度领取养老金。
提醒：若劳动合同或企业规章中明确承诺的退休工资未兑现，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：
1. 协商：查看劳动合同及企业规章，明确自身权益，与企业人力资源部门协商，争取合理退休待遇。
2. 调解与仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据，等待仲裁结果。调解过程中，可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
3. 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，并聘请专业律师代理，确保诉讼顺利进行。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查，争取合法权益。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。
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处理方式：
从法律角度看，处理乡镇企业员工退休工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。