员工因病请假被领导拒绝后发病，是否算工伤？

员工因病请假被拒后发病，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所因工作受伤等。若因病请假被拒导致病情恶化，公司可能需承担一定责任，但非工伤赔偿。
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员工因病请假被拒，常见处理方式是先沟通协商，或向劳动监察部门投诉。若沟通无果，且病情严重，可考虑法律途径维权。选择时需根据具体情况，权衡利弊后决定。
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不算工伤。处理方式：1.与领导沟通，说明病情严重性，争取理解；2.若沟通无果，向人事部门或劳动监察投诉；3.病情严重且公司未妥善处理，可咨询律师，考虑法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。